我在一家私营企业工作,在今年3月份去广东出差,不慎将公司的笔记本电脑丢失。该笔记本为01年产品，上海组装之东芝品牌，型号Tecra8200。该型号电脑早已停产，配置较低。公司经理因此扣发我的工资达6个月之久，共计9000元人民币。而该型号电脑现在市值仅为4000元人民币左右（查阅网上相同品牌相同型号之二手电脑）！公司经理提出两点建议：1、购买新的相同品牌型号笔记本电脑赔给他（屁话！市场没的卖！）；2、买一台新的进口的笔记本电脑赔他！由于工资被扣，只好答应他的要求，经商量，于本月底购买一台台湾产华硕笔记本电脑赔他。配置高于丢失的那台电脑！但是突然又说台湾华硕不是专业的笔记本电脑生产厂家，又不要了，还是要扣工资，我被陷入困境！我们跟公司的关系：我们没有签订劳务合同，公司也没有缴纳相应劳动保险等，每月只有工资。
证券投资
2004-09-02 16:44:23
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公司的做法是错误的，由于职工原因造成单位损失，应该按不超过工资30%的标准予以赔偿。而且只能是赔偿部分损失。公司的行为是不正确的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
