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因单位人事调整签了一年离岗待工协议，这期间只按最低工资标准发放。现在协议到期，单位要求和我解除合同，怎么赔偿？是按照离岗待工这年工资作为平均工资基数？？？

合同纠纷

2020-07-04 10:57:39

目前这没有明确的司法解释，各地也都不一样，还是根据证据要具体分析
解除劳动合同给予补偿标准是解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，再根据工作年限确定具体补偿数额。
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