您好 我单位为事业单位，前期我们外聘人员都是跟一级单位签订劳动合同，合同已在今年4月到期。公司现提出解除劳动合同，将我部门移交二级部门管理，二级部门的外聘人员都是与外面派遣公司签订。现一级单位提出:因工作内容及场所不变，所以解除与我们的劳动合同无需支付经济补偿，如需按工龄补偿，除非办理离职，这样是否合法？
劳动纠纷
2020-07-05 16:06:36
共有3位律师解答
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这种情况是需要按照工作年限支付经济补偿的
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你好，裁员就是有经济补偿金的，你单位这种说法是不合法的，自离反而是没有补偿的。
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可以依法要求全部补偿金！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
