咨询下律师，我原来是领班，但部门解散了调去其他部门当员工了，本来当领班有500元带班费一个月的，当员工后取消了属不属于变相降工资？已经三年多了还能不能上告他？劳动法不是规定调岗不降薪的吗，现在还在公司上班，觉得公司越来越多问题所以想起诉他了
劳动纠纷
2020-07-03 10:21:34
共有4位律师解答
-
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
-
您好，根据您的情况，建议采取法律手段维护自己的权益，你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
