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公司强制将员工的加班时间换成不等值的金钱,底薪3000,加班本来是要换取调休,公司强制换钱清零,而且按最低工资标准2200底薪结算,且没有倍数,合不合法
合同纠纷
2020-07-05 23:43:50
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用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
宋超律师
2020.07.03 10:40:54 解答
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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资,否则,劳动者可以向有关部门申请
劳动仲裁
。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2020.07.03 01:34:00 解答
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根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
合同纠纷律师团队
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2020.07.05 14:11:58 解答
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平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
用人单位安排补休,原则上应当当月安排,经劳动者同意,也可以延期安排。
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2020.07.05 23:43:50 解答
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加班调休制度,公司强制将员工的加班时间换成不等值的金钱,加班本来是要换取调休,而且按最低工资标准2200底薪结算
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