直接通知调岗，没有通知书，新岗位带了一个月不适应，能否要求调回原岗位，如果不同意怎么办？
合同纠纷
2020-07-14 11:00:06
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可以申请劳动仲裁主张撤销调岗通知。
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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝
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1，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
