法律咨询

适应期期间请病假，公司可以辞退我吗

劳动纠纷

2023-01-25 07:21:32

如果员工并不存在过错，公司不能将处于病假期间的员工辞退。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果有证据证明不胜任工作可以辞退
您好，病假期间公司不可以辞退员工。
您好，医疗期内，公司不得辞退员工。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

病假三个月会被辞退吗

病假期间被辞退

你好按照法律的规定是这样的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

产假期间合同到期公司变更怎么办

合同的权利义务终止 840

产假期间合同到期公司变更怎么办

病假期间被辞退

您好，您可以申请劳动仲裁，补偿额要结合具体的案情，比如：工作年限，平均工资等。

官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

病假解除合同赔偿多少钱

病假解除合同赔偿多少钱

01:12

劳动法解雇员工赔偿标准

劳动法解雇员工赔偿标准

病假期间被辞退

依据劳动合同法第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同，除非

请问病假期间，用人单位可以辞退吗？

不能辞退。若辞退你可以要求双倍赔偿金。

然后公司强制周末工资就少了四天。现在他计划在工作22天后只支

企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议

《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假

应当根据具体情况而定

只有甲方签订了劳动合同，合法吗？

你好，请问你上班多久了呢

没有签订劳动合同，是否需要提交辞职报告

这是可以向劳动部门进行投诉的

如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办？

你好，可以进行起诉解决问题

在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提

您好，可以向当地劳动部门反应

我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老

现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可

在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？

用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

公司辞退员工书

公司辞退员工书

长病假申请书

常用文书 324

长病假申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权