2003年11至12月间我等在东台建行内部机构精简人员分流中成为被分流人员，并在原单位提供的格式化的协商解除劳动合同上签了字，我们持该合同和解除劳动合同证明书到就业处办理登记、领取就业证时被拒绝。2004年4月8日将就业处告上法庭，法院于2004年4月29日、7月13日公开开庭审理，法院在2004东行初字第17号行政判决书中说：“法院认为，原告在并非真实意思的情况签订了协商解除劳动合同的协议，根据上级有关政策规定，凡生产经营正常的企业，在实施减员增效、安排富余人员下岗时，不得按排转业干部下岗。被告拒绝给予原告登记、发证符合上级有关政策规定。据此，原告的诉讼请求依法不能支持。”2004年8月11日将东台建行告上法庭，诉讼请求为确认签订的协商解除劳动合同协议无效，法院已收理并收到举证通知书。
损害赔偿
2004-08-26 18:03:19
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无效合同和可撤销合同条件是不同的,你可对照法律及你自已的实际情况判断.看你的情况本案起诉至法院有可能会因被告认为是劳动纠纷而被法院驳回.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
