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用人单位一定要我进行交接,可是我已经向代替我工作的同事进行了交接,而且一个月前我也向公司提出了离职,并且与老板签了离职协议,于6月30号离职,并结清工资,与公司也没有签劳动
合同
。现在公司没有按约定的时间予我结清工资,并且辱骂员工,还说要扣我工资,我该怎么办。。。
劳动纠纷
2020-07-05 11:00:12
共有5位律师解答
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的
劳动监察
大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被克扣的工资。
《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
你好,建议申请劳动仲裁
可以请求公司赔偿没签订劳动合同的双倍工资。
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