请问按劳动法个人计件月工资怎么算？假如我，这个月做了5000块的产值，上了26天班，每天加班1.5小时，月总工资怎么算？
合同纠纷
2020-07-03 14:11:49
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劳动者的基本工资可以和用人单位协商确定，其中加班工资计算如下：
1、周一至周五加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；
2、周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。 -
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数 ÷20.92÷8× 150%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 -
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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