2019年11月用人单位以劳务派遣方式与我签订了3个月的临时用工合同，月工资5000元，但是到期后我屡次向用人单位咨询什么时候能签合同，用人单位一直推脱，2020年5月用人单位以疫情影响为由将工资改为基本工资2500元加绩效工资，6月份实施，6月29日，用人单位说要辞退我，劳务派遣公司说因为之前签过临时用工合同，可以直接辞退，没有补偿，并且让我退还疫情期间工资，请问这个合法吗？我该怎么办？
合同纠纷
2020-07-03 15:49:04
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劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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