时间：06.30、地点：杭州凯蓝、人物：陈标龙（领导）于钧惠（本人）、过程：讨论工作内容的调整，因为会导致我的工资降低我这面拒绝调整，结果：领导现在把我的账号权限都关闭了，工作也都交接给其他同事做了，但是我本人都没有同意，他就强制执行了，争议的焦点：一、在工作调整之前，有根据我之前的工资5300重新制定了薪资方案，我本人也签字确定过，但是工作调整在薪资方案签字之后，这个方案是否对我有效益。二、原来负责核算200多家的店铺薪资核算，现在只负责10家店铺薪资核算，导致工资下降，且本人并没有同意交接，是否属于变相降薪。三、今天把我的工作系统的权限都关闭了，是不是属于侵犯我的自身权益了。四、我的工作发生了重大的调整，但是又不属于岗位变动，我需要如何保护自己的权益。
合同纠纷
2023-01-25 09:59:22
共有4位律师解答
-
可以劳动仲裁保障自身权益
-
你好，公司那边现在是什么态度追问：现在公司的态度就是不承认给我大幅度改变工作内容，说：你的工作模块是一样的 只是减轻了工作量，可是我自己并没有要求减轻工作量
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
