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您好，我们单位和我们签订的合同原本在四月三十号到期，却没有和我们续签，反而在六月十六号强迫和我们签订更改劳动合同协议，还威胁我们说不签协议，就不发工资和交保险，单位是否存在违法行为？我们以前和单位签订合同时只签字连合同内容都见不到，而且合同我们自始至终都没见过，单位是否存在违法行为？我们在休年假时，并不是带薪休假，反而扣工资，单位这样做是否违法，我们是否可以要求补偿？我们已经和单位签了两次以上的固定期限合同，单位却没有和我们签订无固定期限合同，单位是否违法，是需要向我们作出赔偿？谢谢您

劳动纠纷

2020-07-04 19:42:53

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律师解答共有5条

因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队

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2020.07.02 00:41:23 解答

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

平台特邀律师

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2020.07.02 05:06:18 解答

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你好，带薪休假基本工资计算分以下几种情况：1、职工休年休假期间工资的计算　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。　　2、未休的年休假工资补偿的计算　　前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。　　3、年休假工资计算不同于加班工资计算　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。　

找法网咨询顾问

2020.07.02 11:00:19 解答

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你好，你可以向劳动监察大队投诉。

王西刚律师

2020.06.30 16:31:43 解答
可向劳动监察部门反应。

纪德兴律师

2020.07.04 19:42:53 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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