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你好,跟培训结构签订了聘用合同。合同表明我需在此机构工作两年 中途离职需赔付公司五千元,现在我因个人原因准备离职,并已提前三十天递交了辞职信。这个违约金是必须赔付给公司吗? 期待您的回复

合同纠纷
2020-06-30 12:22:21
共有5位律师解答
  • 您好,根据法律规定,只有在专项培训或竞业限制条件内才可以约定违约金,其他的违约金并没有法律依据,并且您已经提前三十天通知公司辞职,因此是不需要赔付违约金的。
  • 您好,合同有约定的按合同约定。
  • 既然是双方自愿签订的书面合同,对双方均具有约束力,约定有违约赔偿,肯定要履行,但如果违约赔偿约定过高,是不符合法律规定的。
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
  • 合同讲究意思自治,且作为员工,有义务遵守公司的规章制度,因你个人原因离职,单位无过错的情况下,这个违约金是要赔付给公司的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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