本人是17届毕业生，和子公司（独立法人公司）签了五年的劳动合同，然后总公司进行了为期半个月的培训，其中前一周为总公司培训（请了第三方公司培训，内容为户外拓展两天和其余为公司内部人员讲课），后一周为子公司（独立法人公司）培训。且和子公司签订了一个培训合同，规定要服务满五年，不然就要赔偿4400元。培训合同的甲方是子公司，培训日期却包括了总公司培训的一周。而且子公司培训一周都是公司内部人员讲课，比如安全与质量之类的课程。然后培训合同的4400元还包括了1500的培训期间补贴。在此背景下，辞职的话我需要赔偿违约金吗？
合同纠纷
2017-08-11 17:29:34
共有1位律师解答
-
普通岗前培训，离职不需要赔偿追问：那如果我要辞职，需要退还培训期间的补贴吗？解答：不需要
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
