法律咨询
请问我的劳动
合同
于2020年5月20日到期,公司也没有提前跟我续合同,我现在可以直接离职吗,还是需要提前30天给辞职报告?
劳动纠纷
2020-07-02 15:37:44
共有4位律师解答
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
可以,正常和单位交接完事情,就可以。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前30天书面辞职可以吗
劳动合同纠纷
1720
你好,我在公司工作5个月,已属于正式员工,但没有签订劳动合同
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同通知书(公司)
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
租赁合同提前续约需要什么资料
民法典
460
租赁合同可提前多久续约
民法典
1336
请问我进公司上班还还不到二十天需要提前一个月打辞职报告吗?而
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
终止劳动合同通知书(公司不续约)
常用文书
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以口头辞职吗
01:24
2345
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
877
我的合同到期后公司没有和我续签,但一直在工作,现在需要提前一
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《
人咨询过
继续咨询
续签劳动合同申请书范本
财会
324
请问一下我在一个公司干了两年,也没给我签合同,也没交保险,现
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员
人咨询过
继续咨询
提前10天离职可以吗。
您好,需根据公司规章制度办理。
人咨询过
继续咨询
请问一下我提前30天交了辞职申请,准备12月30号离职,可是
你好!这要看是什么原因要求你离职的。
人咨询过
继续咨询
有没有年假的?我申请离职时间是4月30号,我已经提前交了辞职
您好,可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
关于提前30天申请离职?
可依法提出解除劳动关系,注意保留证据,处理得当还可能争取补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系我,详细
人咨询过
继续咨询
并签署了三方协议。该公司没有与我签订劳动合同,也没有向我支付
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲
人咨询过
继续咨询
但我在7月14日提出离职。公司说我们可以退还盖章的信息吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法
人咨询过
继续咨询
关于劳动契约的解除流程是如何进行的呢?
劳动契约解除通常包括协商解除和单方解除。协商解除需双方达成一致,签订解除协议;单方解除则由一方提前通
雇员被老板炒鱿鱼是否需要立即支付工资?
你好,按照相关规定是需要要离职时结算清楚
合同到期的公司不续签。这样的公司应该怎么赔偿?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支
部门解散,并入新部门,工作性质没变,但工作量加了,薪资,时间
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但
要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
常州律师
常州找律师
常州劳动纠纷律师
常州劳动合同纠纷律师
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
常州房产纠纷律师
常州公司法律师
常州合同纠纷律师
常州婚姻家庭律师
常州交通事故律师
常州劳动纠纷律师
常州刑事辩护律师
常州债务债权律师