法律咨询

你好:我五一法定假日加班，五月份因腰扭伤休了五天病假，公司要扣五一加班一天顶替我病假一天（就没有五一三倍工资了)，这合法吗？谢谢你。

劳动纠纷

2020-06-29 12:40:21

您好，不合法。法定节假日加班不能调休，也就不存在抵扣一说。
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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法定节假日加班三倍工资

你好，我国庆节与中秋节正常加班四天，因身体有病，请了六天病假

公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我因为发单页中暑请了四天假，公司不给我四天工资，还扣了

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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马俊哲律师

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你好，我们国庆节没放假，也没有所谓的三倍工资，家里有事休半天

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你好，我在一家电子工厂工作。7月3日，因为公司倒班放假一天，

临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和

我们单位周末加班发三倍工资，法定节假日加班发四倍工资。法定节

公司有说四倍的，按照公司规定走

清明节加班，给了三倍工资。还应该有调休吗

你好，没有。

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法定假日加班可以不要三倍工资而选择要补三天休息吗？

您好，一般是可以的，可与单位协商。

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五一公司不放假加班三天，但是只算加班费一天

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离职前必须做一个月，这合法吗？

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你们可以和对方协商

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