我在武汉，2017年，与公司签订了劳动合同，合同期限一年，但是一年后公司并没与我续签劳动合同，可是社保在继续交，现在公司口头通知我，我被辞退，我是否可以要求公司赔偿在未签劳动合同期间的，双倍赔偿金，以及违法辞退我应支付的工资补偿金，谢谢
劳动纠纷
2020-06-28 16:43:02
共有7位律师解答
-
你好，关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况一、不续签，继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 二、不续签，终止劳动关系 当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。
-
您好，您可以要求公司支付一年后的第二个月到第12个月的双倍工资的，公司违法辞退的话，您可以要求公司支付经济赔偿金的，经济赔偿金的话一般是经济补偿金的两倍，经济补偿金的话一年算一个月的，公司不支付的话，您可以去申请劳动仲裁维权的，具体情况我们可以详谈，我可以为您提供一些法律上的建议，尽最大努力维护您的合法权益的。
-
您好，是可以的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
