法律咨询
2020年,山东
曲阜
,在公司做销售4年了,今年疫情生意不好做,老板就开始找茬,安排大量任务,完不成就罚款。关键我们没基本工资,不给签劳工
合同
,更别提五险了。请问这样合理吗?我们员工怎样来维护自己利益? 恳请各位律师给想想办法。谢谢
债权债务
2020-07-04 04:33:27
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律师解答共有5条
用人单位未签劳动合同可以主张双倍工资。
王军雷律师
2020.06.28 09:42:45 解答
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你可以劳动仲裁,要求赔偿双倍工资
张皓律师
2020.06.28 17:33:22 解答
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
找法网咨询顾问
2020.06.28 15:47:54 解答
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1.劳动者可以解除合约
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
平台法律顾问团队
官方
2020.06.29 21:56:32 解答
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动
仲裁
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
债权债务律师团队
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2020.07.04 04:33:27 解答
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