法律咨询

上周4我在扬州工地干活，后脚跟摔粉碎骨折，没有劳动合同，能找公司申请赔偿吗，还是找老板

劳动纠纷

2020-07-23 08:59:09

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
你好，虽然未签订劳动合同，但确实因为工作导致的人身损害，可向公司申请赔偿。
可以申请工伤认定，属于工伤，可以找老板索赔，如需帮助请来电。
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿
你好：申请工伤认定和鉴定解决
你好，需要看进行劳动关系认定，才好判断
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同能补签

劳动合同纠纷 714

我工伤脚踝骨折，我想做伤残鉴定，还是让公司申请，我没有劳动合

您好，关于骨折工伤鉴定的流程，我国有相关规定，如果是因工作造成骨折，就得先到当地的劳动和社会保障局提

解除劳动合同通知书（公司）

解除劳动合同通知书（公司）

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

工伤无劳动合同赔偿多少

工伤无劳动合同赔偿多少

01:44

新广告法虚假宣传处罚是什么

新广告法资讯

新广告法虚假宣传处罚是什么

小规模纳税人偷税漏税如何处理

小规模纳税人资讯

小规模纳税人偷税漏税如何处理

我在工地上摔了，一根肋骨骨折，但没有劳动合同，可以要求赔偿吗

就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

终止劳动合同通知书(公司不续约)

常用文书 324

终止劳动合同通知书(公司不续约)

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

01:16

预收订金合约怎样写

预收订金合约怎样写

工人在工地上摔骨折后，骨折还没有好，现在出现脑梗塞，被摔的那

你好，是否有合同，若是有合同有保险，单位应该先行申报工伤，认定后根据过错取得相应赔偿；若是没有合同，

实训就业协议书

合同范本 324

实训就业协议书

我是跟私人老板干活时摔伤导致手腕粉碎性骨折，没有劳动合同，现

如果是劳动关系，需要去劳动局认定工伤，如果不是劳动关系，你可以治疗结束直接到法院起诉解决。

没有固定的老板，所以也没有劳动合同，今早干活时摔下来导致腰椎

起码可以要求雇主承担赔偿责任，建议要涉及相关证据

摔的脚后根粉碎性骨折，没有合同，我应该怎么申请赔偿

你可以托律师申报工伤认定，收集证据，以免错过工伤认定期限。

没有劳动合同，给私人老板在公司干活摔锁骨粉碎性骨折骨折了，公

可以要求误工费

公司说给我们免费培训，然后让我们签订服务合同，为他们工作一年

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

本人在设计院工作，没有基本工资，年底产值扣除预付工资，合理吗

您好，申请劳动仲裁

我和公司签订了一年的劳动合同，两个月后可以辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

你好，2024年产假五一之后有变化吗

产假政策通常由国家和地方政府制定，并可能根据社会、经济等因素进行调整。常见的处理方式包括关注政府官方

家属病重，员工可以请假多久？

您好，可以与用人单位协商解决！

要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去

我第一天在公司上班，腰扭了，不让我干了

如果你在公司上班第一天就受伤，而公司直接让你离职，你有权拒绝。根据《劳动合同法》，员工在工伤期间，公

提交辞职报告了然后，上个月工资老板晚发9天，下个月干满了，可

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

信阳律师信阳找律师信阳劳动纠纷律师信阳劳动合同纠纷律师

固始县律师光山县律师淮滨县律师罗山县律师商城县律师息县律师新县律师潢川县律师浉河区律师平桥区律师

信阳房产纠纷律师信阳公司法律师信阳合同纠纷律师信阳婚姻家庭律师信阳交通事故律师信阳劳动纠纷律师信阳刑事辩护律师信阳债务债权律师