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我们劳动合同写的乙方提出离职,需要提前一星期以书面形式通知甲方,是不是一个星期就可以离职?

劳动纠纷
2020-06-29 09:23:12
共有4位律师解答
  • 提前辞职要支付违约金

    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

    1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

    2、约定保守公司商业秘密知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
  • 建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动合同法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
  • 劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 如合同有特别约定是可以的,书面通知。
    追问:书面通知是指写辞职信吗?他要是不认怎么办?
    解答:快寄,短信,微信,电子邮件可以同时。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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