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公司降职降薪。怎么处理?
合同纠纷
2020-07-10 11:50:39
共有5位律师解答
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
你好,保留降职降薪证据,可以以此为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金,可以委托律师申请劳动仲裁。
看看劳动合同,有没有约定固定岗位,有没有同意过服从工作安排的条款约定?
可以反劳动局投诉,戓申请劳动仲裁维护权益。
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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