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我6月8日提离职，按理说7月8日离职，后经协商6月24日离职，后面时间总加班时间补足，但是发工资时只算到6月24日这样合理吗？

合同纠纷

2020-06-24 18:23:07

你好，应当算到实际离职之日，协商不成可以申请劳动仲裁。
你好，若双方有协议约定，按协议履行。若对方未按约履行，建议我方可通过法律途径解决。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。为了更好地最大化维护我方的合法权益，若须诉讼，建议委托律师协助处理。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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