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公司主管辞退我,但是人事部不承认辞退我,理由是主管无权辞退员工,有录音证明的情况下,能得到赔偿金吗?
合同纠纷
2020-07-18 18:29:13
共有6位律师解答
单位无故辞退员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动
合同
的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
用人单位解除与你的
劳动关系
(或者说辞退、开除你)应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的
劳动仲裁
维护自己的合法权益,用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
1、员工可以申请劳动
仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
首先,需要看公司是否能让你继续上班,从而判断是否属于实际被辞退。如果公司仍允许你上班,说明公司并未作出辞退的决定,如果已经无法上班或变相阻止你上班,说明公司已实际辞退你,结合辞退理由,如属于非法辞退,则可以要求经济补偿金或赔偿金。
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