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试用期
合同
到期,但公司任需要提前一个月填写申请离职表
合同纠纷
2020-06-28 07:21:21
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律师解答共有4条
你好,不需要的,提前三天就可以的的
蔡明红律师
2020.06.28 07:21:21 解答
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劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;
劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《
劳动合同法
》14条,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金;
劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同,劳动者以此拒绝续签的,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
发生
劳动争议
,双方协商不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
合同纠纷律师团队
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2020.06.25 09:03:39 解答
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关
证据
,需求律师帮助。
平台法律顾问团队
官方
2020.06.25 21:00:20 解答
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
平台特邀律师
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2020.06.26 15:47:02 解答
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试用期离职申请,试用期合同到期,但公司任需要提前一个月填写申请离职表
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