法律咨询

试用期合同到期,但公司任需要提前一个月填写申请离职表

合同纠纷
2020-06-28 07:21:21
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
  • 你好,不需要的,提前三天就可以的的
  • 劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;



      劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;



      劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》14条,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金;



      劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同,劳动者以此拒绝续签的,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资。



      发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
  • 具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
    1.劳动者与用人单位协商;
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、
    劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
    劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
    3.收集相关证据,需求律师帮助。
  • 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
试用期离职申请,试用期合同到期,但公司任需要提前一个月填写申请离职表
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
试用期离职申请,试用期合同到期,但公司任需要提前一个月填写申请离职表
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期离职提前几天
990
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期离职申请,试用期合同到期,但公司任需要提前一个月填写申请离职表
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期合同可以随时离职吗
5500
试用期离职需要多少时间,试用期可以随时辞职吗
3150
试用期离职需要多少时间,试用期可以随时辞职吗
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
36748
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
42874
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
22515
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职
13074
试用期辞职
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我