乙与甲方公司签定了外聘劳务合同，乙组织了十人的队伍受甲方派遣到丙方工地工作。乙受甲方监督，但工资甲方统一发给乙，再由乙下发给个人。现有工人在丙方工地摔伤，工人没有签合同，算工伤吗？如果是怎么申请？谁负责工伤赔偿？
劳动纠纷
2020-06-28 09:39:25
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工伤先应申请工伤认定，具体面谈商量。
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《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，建立劳动关系满一个月未签订劳动合同，用人单位即要向劳动者支付双倍工资，满一年未签订劳动合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。 单位应当补缴社保，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
