劳动合同到期，未提前一个月书面告知，是否和法，去年9月份入职，10月份未给我交保险，现在解除合同了，公司说在今年的8月份给补交，我个人不愿意这样，因为这样会影响我找下一个工作，我想要经济补偿，可以吗？
劳动纠纷
2020-06-27 08:33:06
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你好，劳动合同到期，单位拒绝与你签订劳动合同的，单位应当根据你的工作年限承担经济补偿责任。可致电详询。
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劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。用人单位社保会缴纳至离职日的前一个月。一般用人单位社保申报日期在自然月的中下旬，劳动者离职日期为1号，用人单位只缴纳上个月的社保是合法的。
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楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止 ，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
希望以上解答对您有帮助！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
