本人于2007年3月26号进入一家外资企业担当管理一职，第一年合同2007年3月26号到2008年3月25号止，第二次是2008年3月26号到2010年3月25号止，第三次是2010年5月25号到2012年5月24止，到目前为止，在该单位已经服务近5年，期间未离开该单位及其岗位。前几天，本人接到人事通知，由于组织结构调整，需要优化人员，合同到期不续签，用人单位已提前一个月通知当事人，请问怎么经济补偿？期间有近2个月未签订劳动合同，如何解决？经济赔偿是否只按照08年版新劳动法实施后计算进行赔偿？谢谢！
合同纠纷
2012-03-28 09:13:35
共有3位律师解答
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可以要求单位支付经济补偿金。
具体可来电咨询。 -
建议协商解决
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可提请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
