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劳动合同签订周一至周五加班费按一小时工资的1.5倍结算，周末按一小时的2倍结算，绩效另外单独算，现公司按照岗位工资的0.3倍共同结算加班费➕绩效（岗位工资固定3000），未签署任何合同协议，还强制要求员工周末加班，请问这符合劳动法吗

劳动纠纷

2023-01-25 18:51:32

你只要算算钱，如果低于原来的算法就是不符合的

追问：低了很多，至少少了1200元，我如何可以维护自己的合法权益？
法律分析：用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以要求单位按照劳动法的相关规定结算
你好，不符合劳动法，可以去劳动监察大队投诉
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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