怀孕期间合同到期，人事通知合同顺延到哺乳期结束，产假结束后，因为新冠肺炎疫情原因，公司安排待岗，公司没有按税前工资计算补偿金，公司按照近12个月的平均工资计算，因为疫情待岗期间发的是最低工资，所以补偿金不是按照税前工资*n计算灯，这样的做法合法吗，公司应该按照什么标准补偿
合同纠纷
2020-06-25 14:18:21
共有3位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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应该是按照离职前12个月的平均收入计算。
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您好！前十二个月平均工资一般是按正常工作应得税前工资计算。今年因疫情影响，工作和工资都非正常，至于如何计算疫情因素的前十二月工资，得看当地有无特别规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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