您好，部门解散，提出给予补偿金，请问补偿金是按基本工资算，还是按税前工资计算呢？谢谢！
其它综合
2019-05-24 16:48:07
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：您好，那请问已经工作满12年，已签订无固定期合同的赔偿是如何支付呢？谢谢！ -
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。追问：您好，赔偿金不是按照签订合同上的基本工资计算，而是应该按实际到手工资计算对吗？解答：基本工资加上计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
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