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未签劳动合同，老婆待产我请假陪护，陪护期间人事以许给我七天陪产假为由让我尽快签署离职单，说是只要签署离职单就会把陪产假给我，离职后小孩才出生，而后公司发工资并没有带薪陪产假工资，找公司人事，人事说没有陪产假，说我是在离职后小孩才出生，请问这个事情我还怎么维护自己的合法权益

劳动纠纷

2020-06-25 19:11:51

你好，可以委托律师帮你处理
你好，未签劳动合同可以主张补偿金，另外，产假和离职是两回事，可以申请劳动仲裁来解决。
你好，有协商解决吗，详细电话咨询
去仲裁啊，未签合同双倍工资赔偿的。
未签劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资差额。具体金额要看工作时间，如工作六个月，可以要求支付5个月工资，最多支付11个月工资。该案诉讼时效从离职开始计算1年。
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