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我上个月和领导说了10号到15号不干了，干活的同事们把我说服了，又把我留下来了，领导把我的工资降下来了，我和领导说了下午看孩子这个问题，领导同意。现在这个问题来了，我家的宝贝生病了，孩子离不开妈妈，孩子的病来的太突然了，病严重。我想着别耽误领导那边找人，我就和领导说了不干了，领导把10号以后工资不给我了，你说我还能把工资要回来吗？我也不是故意的，孩子病了，严重，我的下个月才能去上班，所以我考虑了，不耽误领导那边找人，我就和她说不干了。所以说钱能要回来吗？

合同纠纷

2020-07-06 16:39:47

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律师解答共有3条

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

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2020.06.30 19:53:50 解答

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

找法网咨询顾问

2020.06.30 20:42:09 解答

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劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

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2020.07.06 16:39:47 解答

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