我在公司上班得了病。不是职业病。公司有责任吗？
劳动纠纷
2020-06-25 19:25:33
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您好，可以根据工伤要求支付工伤赔偿，工伤鉴定做了吗？如果您没有做工伤鉴定，我可以协助您去进行鉴定，鉴定是有期限限制的，我会帮助您收集证据要求公司赔偿，签订合同了吗？有的话可以发给我，我帮您审查一下，看看能否分析出有利的证据，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，其他具体情况你可以跟我详细描述一下，根据其他具体情况去回答你，直接交流会更加高效，希望能够尽快帮您解决问题！
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工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。劳动者可以申请享受病假待遇，根据劳动者在公司的工作年限，享受不同的病假医疗期和病情工资，需要劳动者提供真实的病假条。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
