米某工地有刷墙工作找到杨某，以每天280元的工资干活，约定活干完把钱给杨某，现场交给杨某负责。杨某当天有事没去工地，就介绍了王某到米某工地从事刷墙工作，口头约定260每天，活干完后米某把钱给杨某，杨某再把钱给王某。米某和王某没有直接联系。现场刷墙工作安排由杨某电话指挥安排，工地上有米某的施工工长在工地上指挥安排。但是干活的第一天王某因梯子脱钉损坏摔伤住院，梯子是在工作场所内王某自行取用的，梯子上有消防两个字，当时现场施工人员只有木工和油漆工王某，请问:1，王某和米某是雇佣关系还是承揽关系？2，王某对摔伤事件是否要承担责任？3，杨某和米某口头约定280元每天，但是杨某当天并没有去工地，杨某是否要对王某摔伤负责？4，米某在承担王某医药费的情况下是否还要承担王某的误工费？5，杨某和米某之间是承揽关系还是雇佣关系？
劳动纠纷
2020-06-22 06:11:31
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1、无论雇佣、劳动、承揽均需双方当事人达成合意，王、米两人无意思联络，不存在意定法律关系；
2、米某违法分包，杨某违法再分包，均需对王某受伤承担违法用工连带责任。 -
协商赔偿事宜为好，协商处理
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你们这种关系太复杂了，为什么不直接与工地发声练习与处理报酬事项？协商不成可自费治疗愈后鉴定伤残等级仲裁或起诉维权索赔。
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口头约定260每天，还是承揽关系？但是杨某当天并没有去工地，是否还要承担王某的误工费？还是雇佣关系？
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口头约定260每天，还是承揽关系？但是杨某当天并没有去工地，是否还要承担王某的误工费？还是雇佣关系？
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