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律师你好我在温州 乐清金池热固上班试用期一个月我现在还在试用期由于皮肤过敏做不了这份工作提出辞职领导说要走流程还要做一个月才行请问我们试用期辞职还要走正式员工的辞职程序？

合同纠纷

2020-06-24 08:15:50

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你好，劳动者解除劳动合同的程序是：1、提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。2、劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。用人单位有违规行为，劳动者可以主张赔偿3、办理离职手续、工作交接。
你好！请问有没有合同？怎么约定的？
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试用期离职提前几天

劳动合同纠纷 970

与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职

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01:35

我在试用期辞职。试用期辞职要提前3天给公司交辞职报告，不给我

完全合法，坚决辞职。

01:25

我是大学应届毕业生，现在我的离职只是被人事部瞒了下来，如果我

因为没有签订劳动合同，因此你不承担法律责任，可以随时辞职。并可以向单位主张双倍工资赔偿和经济补偿金。

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我想请问下，我试用期未满一个月，提出辞职，工资是800，我做

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