李某是某加工厂的一名女职工，1998 年与加工厂签订了为期 10 年的劳动合同。李某平日表现比较散漫，经常有迟到早退现象。2000 年 5 月曾因偷窃厂内原材料被厂里给予警告处分。2001 年 6 月，李某偷窃厂内原材料装在手提包内，在出厂大门时被门卫查获。第二天，李某递交检查，承认了自己的偷窃行为，并希望厂里能宽大处理。 2001 年 7 月，该加工厂做出决定，将李某辞退，此时李某已怀孕5个月。李某不服，认为厂方在其怀孕期间将其辞退违反《劳动法》，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。 问题：请结合《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护规定》的相关规定分析该案。
其它综合
2020-06-22 05:33:13
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这是法律资格考试题吗就近交流追问：什么意思老师 有点疑惑 你可否解答一下
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《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。 -
女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。 为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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