老师你好，我是单位的人事，我单位有两个公司，法人是同一个，有一个员工2014年1月到2015年5月是在我家A公司，2015年6月至今是在B公司，然后现在不想用这个员工了，员工最后一份合同是2019年3月到2022年3月。现在员工提出从2014年1月索要赔偿，公司想以员工现在所在的B公司工龄给赔偿，这样是否合法！感谢老师回信！
合同纠纷
2020-06-21 04:59:23
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这种情况下应该以b公司的工作年限为准，
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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