因为单位相关证件未带下来，没有工作，让员工签订劳动合同了，公司没有签字，但工资正常发放，一切按照公司制度的运作，因员工工作不积极，工作有调整，给与该员工进行辞退，并支付相关辞退的经济赔偿金，该员工要求公司补签劳动合同，如果公司补签的话，请问公司存在有什么风险？
劳动纠纷
2020-07-31 08:12:06
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你好，补签劳动合同可以避免员工主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但是存在的风险是可能员工主张公司违约辞退的经济补偿。如果你觉得我的答疑对您有帮忙，麻烦点赞给予好评，谢谢您的支持~追问：现在员工正在与人事进行理论争吵，该员工已经在公司两年多了，入职时单位没有签劳动合同，个人签了，现在 关于合同签字的事情，人事不签，员工要求签，请问单位签的话，我们单位会存在什么样风险？我们单位怕担未知的风险，我们单位执意不签，会有什么风险？解答：你好，单位如果和对方已经关于辞退和经济赔偿达成一致，有相关的协议或者证据，那么基本上不存在什么风险。如果您觉得我的答疑对您有帮助，麻烦点赞给予好评，谢谢支持~
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你好，签订劳动合同时用人单位的义务，签订后没有风险，只是必须按照约定履行；不签合同风险很大。
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你好，如你所说该给员工的工资和补偿均已给付。则不必再补签。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
