1、2004年进富士康工作 2、2013年劳动关系转移至现在的公司 3、劳动合同签定的是无固定期限，自2013年11月1日起 4、工作年资包括富士康工作年资 5、现公司要与我解除劳动关系，补偿金是从2013年算起，富士康的工作年资不予计算在内
劳动纠纷
2023-01-26 00:44:38
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分以下三种情况：
1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。
2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。
3、如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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现在是公司辞退的经济补偿金问题吗
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和单位终止劳动关系，2013年劳动关系转移至现在的公司3、劳动合同签定的是无固定期限，现公司要与我解除劳动关系
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我和公司签订了无固定期劳动合同，现在公司要解除劳动关系
翟方进律师已解答获取解答 >
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和单位终止劳动关系，2013年劳动关系转移至现在的公司3、劳动合同签定的是无固定期限，现公司要与我解除劳动关系
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