你好，我的基本工资是3000固定绩效是1000，浮动绩效1000餐补200，固定绩效应该算在基本工资里的，基本工资就是4000，但是现在公司俺着业绩走，上个月业绩量12万多，然后按浮动率百分之1.8这个算，按这样算的话，我的工资应该在此基础上多的，但是这个月没有多，还直接把固定绩效给扣了，这种情况我该怎么办
合同纠纷
2020-06-19 10:59:11
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收集证据，到劳动部门投诉。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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可以向劳动部门投诉维护权益
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工资6000绩效，我的基本工资是3000固定绩效是1000，我的工资应该在此基础上多的，这种情况我该怎么办
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