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你好，我在一家国企上班，上班形式比较特殊，倒班制（连续上半个月，休息半个月），由于疫情期间有两个月没有上班（实际没有上班一个月）。现在公司要求把班补回，就是我要在休息时间补回一个月的班。请问公司这样合理合法吗？有没有侵犯员工权益？谢谢！

合同纠纷

2020-06-17 15:23:18

申请劳动仲裁，要求按原来的情况执行。
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请问律师：一家企业内部规定，在司员工，每月按8小时为一天工作

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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公司与员工签的有保密协议，这合法吗？是不是侵犯了员工的合法权

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资

王实践律师

陕西勇智律师事务所

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公司侵权员工要承担责任吗

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这家外企是否侵犯了我的合法权益？公司是否违反了劳动法？

可以拒绝。

这样的工作日程安排违犯了劳动法吗？单位侵犯了我的权利没有？

按劳动法规定,每周必须休息一天.你们单位是每周工作七天,故违法.

这样的工作日程安排违犯了劳动法吗？单位侵犯了我的权利没有？

你单位根据工作需要安排轮班是可以的，但应当保证你们的休息时间，如月休等。超时加班应该给付双倍的工资

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