你好，本人在商场工作，刚开始老板跟我说试用期三个月，三个月内一直是试用期工资，可现在己经五个多月了。试用期早过，和她协商过签合同。可她就是不肯，平时每个月只要到付工资就很扣刻员工，因为开始要补贴社保五百块了嘛，这是个很扣门的老板，请问她不肯签合同。然后找碴想让你自己走的这种老板？我该如何维权呢？
合同纠纷
2020-06-19 07:25:39
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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。 -
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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