公司直接降薪，而且低于最低标准很多，怎么处理
合同纠纷
2020-06-16 19:29:00
共有4位律师解答
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您好，单位的工资不得低于最低生活保障。 单位无辜降薪你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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您好，公司行为是不合法的，建议向劳动保障部门举报。您是打算离职还是继续工作？
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