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我在一家宠物店做学徒，没有签合同，第二个月提出离职，老板说要离职要提前一个月，我是5月29号提的，6月9日自行离开，今天到了15号，问老板要工资，老板说没有，我可以申请劳动仲裁吗

其它综合

2020-06-18 18:39:03

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以去劳动部门维权解决的。

追问：在职期间，我每天都会迟到，并且在店里还拿了很多东西没有付款，价值有将近2000，走的那天也没有打招呼，这些因素会影响判决吗

解答：那你的行为确实是不合法的。
您好，请问具体情况如何？
可以申请劳动仲裁，要求支付工资与未签劳动合同的二倍工资
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劳动合同纠纷 3590

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员工权益常识 1224

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没提前一个月提出离职申请，公司要扣一个月工资

不合法，应当在离职时足额发放工资

自从听说要提前一个月辞职才有工资，我就提出月底辞职，我要辞职

属于克扣工资情形，违反劳动法的规定。

提前一个月申请辞职，公司部放人

可以作为你提前一个月通知公司的证据。

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