本人是在钢化玻璃厂做门窗安装的，在工作期间玻璃爆裂导致手上受伤，老板有给报销医药费，现已离职，老板要求在工资扣除他所缴纳的保险费350元，合理吗？
劳动纠纷
2020-06-18 21:29:52
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工伤期间工资计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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如果因为工伤原因而需要治疗不能进行相应的工作的，员工是有停工留薪期的。在停工留薪期内，劳动者依法享受相应的工伤赔偿和一定的工资。在这种情况下劳动者是不需要去工作的，但是发放的共同通常情况下会有一部分的扣除，但是依照相关法律不能够抵御当地平均工资的百分之六十。
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1、医药费的保险按照你参加医保的规定，在符合报销项目中在医保基金中按比例支付nn2、病假工资n59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。提交回答n
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
