入职前hr表示转正后才购买五险一金，是违法的吗？如何举报维权
劳动纠纷
2020-06-17 05:16:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好，这个一般是可以协商解决的。
-
五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。 -
五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。
工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。
发生工伤可以获得医疗及身故保障。
女性生育子女可以报销，一般几千块。
失业、被辞退或公司破产有失业金领。
目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
转正前五险一金，入职前hr表示转正后才购买五险一金，是违法的吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
请问一个关于五险一金劳务的问题，三个月试用期。入职时说入职即缴纳五险一金，请问这是合法的吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
当时招聘时宣传的是试用期一个月，转正后工资正常，并购买五险一金，公司一直没有给我们买五险一金
李旭东律师已解答获取解答 >
-
当时签合同说转正以后就会缴纳五险一金，五险一金也没有给交，五险一金算不算赔偿在内
邢伟华律师已解答获取解答 >
转正前五险一金，入职前hr表示转正后才购买五险一金，是违法的吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
同工同酬有五险一金吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
转正前五险一金，入职前hr表示转正后才购买五险一金，是违法的吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
临时工有五险一金吗
其他
试用期五险一金需要购买吗
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期交五险一金吗？
试用期
五险一金
工伤待遇知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
五险一金
住房公积金
五险一金
住房公积金
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我