我公司地处广东佛山，有一名员工在春节假期（非工作时间）发生交通意外（非工作场所），应该判断为非工伤。现在在佛山进行治疗，虽然已清醒，但仍在NICU病房，医疗费用较高。由于该名员工一直坚持不在我公司购买社保，不签劳动合同，并声称已在家乡（广东惠来）购买了社保，更因特殊原因未能对其进行解雇。 请问，该名员工的医疗费用，公司有责任分担吗？员工有理据向公司索偿吗？社保方面，社保购买地和医疗地不同，能报销医疗费用吗？在其治疗期间，公司只发基本工资有违反《劳动法》吗？若治疗时间很长，公司不可能一直悬空职位，什么情况下可以提出解雇或者有其他折中方法呢？ 谢谢！
劳动纠纷
2007-03-01 21:09:53
共有4位律师解答
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如果不是工伤,那么公司无须承担工伤保险责任,但因公司未办理医疗保险,所以对于医药费就要承担相应责任了,购买社保既是双方的权力又是义务,劳动者自己不愿购买也不允许.
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公司由于未为员工办理医保，则医疗费应由公司支付。在员工治疗期间，公司可计发病假工资，如医疗期满后，公司可解聘该员工。
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谢谢两位律师的解答。
还有一个问题是：现在发现该员工使用假身份证入职，上面的资料都是假的，没办法买社保，那公司还要承担相应的医药费吗？
谢谢。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
