你好，我在一家公司工作了两周，签订的劳动合同没有盖章，人事也没给我劳动合同，只有一个工资确认表，上面有写我的工资，并且有老板签字。两周后我提出离职，公司老板和技术总监主动提出让我继续兼职一段时间。并且为我办理了离职证明，离职证明上表明我在试用期间表现良好。兼职工资按照试用期工资水平8个工作日结算。兼职工作内容共计14点，兼职期间，该公司提出许多14点在外的工作内容，我都完成了，到了6月9号时，该公司技术总监曹辉来找我验收工作成果，我说14点只有除了第14点未完成其余的都完成了，并且我还做了许多14点以外的工作。曹辉验收之后就说，那第14点就不需要你来做了。并且要去了我的项目代码。6月10日是公司的发薪日，我未收到薪资，直到6月12日曹辉找到我说我试用期说走就走，并且没有认真对待兼职，公司可以不支付工资。净交涉后，曹辉威胁我接受发放试用期薪资，不给兼职薪资。但是到现在为止我也没有收到一分钱。我[吃瓜]明年专科需要3年、本科4年毕业，需要提供高中毕业证！ 成考难度会加大，取消年龄加分政策！ 今年依旧是实行2.5年毕业政策！ 抓紧报名，提前恭喜之前提升学历的同学有整个工作流程的记录，基本是每天上午9-12点，晚上23:00-凌晨两三点都在工作。我要怎么维权。
劳动纠纷
2020-06-14 18:03:56
共有2位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
