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你好,我们是暑假工。准备干两个月,是提前报名的,但是公司又说不要暑假工了,要长期工,在签完劳务
合同
之后,又签了一份什么如果是暑假工干两个月就走的话那么你要付一个月的工资来给公司作为补偿
合同纠纷
2020-06-16 09:48:57
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律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
合同纠纷律师团队
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2020.06.13 16:46:57 解答
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没有劳动合同也不要紧,你如果有
证据
证明与用人单位存在
劳动关系
,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请
劳动仲裁
,要求用人单位依法支付相应的工资。。
如果对劳动
仲裁
不服,请立即去法院起诉。不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
平台法律顾问团队
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2020.06.15 20:25:13 解答
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
平台特邀律师
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2020.06.16 09:48:57 解答
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但是公司又说不要暑假工了,在签完劳务合同之后,又签了一份什么如果是暑假工干两个月就走的话那么你要付一
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